Kärnten: AMS-Chef sieht ernstes Arbeitsmarktproblem – Fachkräftemangel und demografischer Wandel fordern Maßnahmen

Kärnten steht vor einer ernsten Herausforderung am Arbeitsmarkt. Der Chef des Arbeitsmarktservice (AMS) Kärnten, [Name des AMS-Chefs einfügen], warnte kürzlich vor einem zunehmenden Fachkräftemangel und den Auswirkungen des demografischen Wandels. Die Situation erfordert dringende und umfassende Maßnahmen, um die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit des Landes zu sichern.

Fachkräftemangel: Ein wachsendes Problem

Der AMS-Chef betonte in seiner jüngsten Pressekonferenz den akuten Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in verschiedenen Schlüsselbranchen Kärntens. Besonders betroffen sind:

• Tourismus und Gastronomie: Der saisonale Charakter und die oft niedrigen Löhne erschweren die Gewinnung und Bindung von Fachkräften.
• Gesundheitswesen: Der zunehmende Bedarf an Pflegekräften und Ärzten kann nicht gedeckt werden.
• Technologische Branchen: Die Digitalisierung erfordert spezialisierte IT-Experten, die in Kärnten rar gesät sind.

Diese Entwicklung gefährdet nicht nur den Wirtschaftsstandort Kärnten, sondern auch die Versorgung der Bevölkerung mit wichtigen Dienstleistungen. Die Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, was zu Produktionsausfällen und einem eingeschränkten Wachstum führt.

Demografischer Wandel: Eine zusätzliche Belastung

Der demografische Wandel verschärft die Situation zusätzlich. Die alternde Bevölkerung führt zu einem Rückgang der Erwerbsbevölkerung, während gleichzeitig der Bedarf an Arbeitskräften in vielen Bereichen steigt. Die Abwanderung junger Menschen in andere Regionen verstärkt dieses Problem weiter.

Welche Maßnahmen sind notwendig?

Um den Herausforderungen am Kärntner Arbeitsmarkt zu begegnen, schlägt der AMS-Chef folgende Maßnahmen vor:

• Investitionen in die Ausbildung: Förderung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, insbesondere in den Mangelberufen. Das beinhaltet auch die Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten.
• Attraktivierung des Arbeitsstandorts Kärnten: Verbesserung der Lebensqualität, Schaffung von bezahlbarem Wohnraum und Attraktivitätssteigerung für junge Fachkräfte.
• Förderung der Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte: Vereinfachung der Einwanderungsprozesse für Fachkräfte aus dem Ausland.
• Förderung von Frauen in Führungspositionen: Die bessere Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt ist essentiell.
• Flexibilisierung des Arbeitsmarktes: Förderung von Teilzeitmodellen und anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Ausblick und Handlungsdruck

Die Lage am Kärntner Arbeitsmarkt ist ernst, aber nicht hoffnungslos. Durch eine konsequente Umsetzung der vorgeschlagenen Maßnahmen kann die Wettbewerbsfähigkeit Kärntens gestärkt und ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum sichergestellt werden. Die Landesregierung und die Unternehmen sind gefordert, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und die notwendigen Investitionen zu tätigen. Die Zeit drängt, denn der Fachkräftemangel und der demografische Wandel lassen sich nicht von heute auf morgen lösen. Es bedarf eines langfristigen und strategischen Ansatzes.

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